Проверка, проведенная Прокуратурой Назрановского района, раскрыла случаи несоблюдения законодательства о противодействии коррупции в процессе трудоустройства бывших государственных служащих. В соответствии с антикоррупционными нормами, работодатели, заключая трудовой договор с гражданами, недавно занимавшими должности государственной службы, обязаны в течение десяти дней информировать представителя нанимателя о таком соглашении.
В ходе проверки было установлено, что один из местных жителей был принят на работу в ноябре 2025 года в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение «Горский кадетский корпус им. А.Д. Цароева». Важно отметить, что до октября 2024 года данный гражданин проходил службу в одном из региональных управлений Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России.
Тем не менее, работодатель не выполнил требования Федерального закона «О противодействии коррупции», не уведомив о заключении трудового договора на основании последнего места службы работника. Это нарушение не осталось без внимания правоохранительных органов.
В результате прокурором района было возбуждено дело об административном правонарушении в отношении начальника учреждения по статье 19.29 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, касающейся незаконного привлечения к трудовой деятельности бывшего государственного служащего.
Акт прокурорского реагирования был направлен для рассмотрения судьей мирового суда судебного участка № 7 Республики Ингушетия. По итогам рассмотрения данного дела должностное лицо было привлечено к административной ответственности и назначен штраф в размере 20 тысяч рублей, который будет направлен в доход государства.
Эта ситуация подчеркивает важность соблюдения антикоррупционного законодательства и необходимость работодателей быть внимательными к установленным требованиям при трудоустройстве бывших государственных служащих, чтобы избегать правовых последствий.